3月8日，集团公司举行了2023年重点人才引进专场面试会，集团公司党委书记、董事长李家卫出席面试会。由集团副总经理刘翔、总工程师夏巍、相关基层单位及机关职能部门负责人共计13名评委，组成综合面试团队对应试者进行现场考察，面试会由集团公司人力资源部部长侯聪主持。

 在面试过程中，李家卫与应试者进行了深入沟通，从职业文化建立、价值观塑造及综合能力提升等多方面对应试者进行了引导和建议，他指出，作为三建集团的重点人才，在知识技能方面，要有所专长，能解决复杂问题，独当一面；在综合能力方面，要丰富全面，胜任多岗位要求，善于适应环境变化；在思想格局上，要强化主人翁精神，勇于承担责任；在职业规划上，要竖立长远目标，持之以恒，行稳致远。

 50余名来自各大重点高校的应届毕业生，经过初试、复试两个阶段的层层选拔，共有10名分别来自北京工业大学、长安大学和西安建筑科技大学的硕士研究生进入最终面试环节。终面采用一对多的集体面试方式进行，每位应试者以幻灯片的形式进行了包含个人关键信息、校内外实践经历、科研方向与专业成果、职业规划与成长发展等方面内容的个人风采展示。13位评委分别从专业知识与技能、个性化特征、自我认知、求职动机及价值观等方面进行了提问与岗位匹配。在面试环节中，应试者抗住压力，表现出了极强的综合素质，为本次重点人才选拔提供了较强的参考依据，同时也为近来年入职的各类员工在工作、学习和成长方面提出了要求。

 此次面试会策划细致，组织严密，是集团公司历年来，校园招聘过程中规格最高的一次人才选拔，取得了良好的效果。近年来，集团公司始终把人才强企战略放在首要位置，招聘工作不断精细、精准，持续加大对知名高校的招聘力度，以高端化、前沿化、国际化为标准，有针对性的引进项目紧缺岗位及其他业务板块的复合型人才，加快完善人才储备，用具备竞争优势的待遇和环境吸引人才，用成熟的平台和经验培育人才，用多元的岗位和挑战使用人才，用完善的通道和关爱留住人才，着力培育一批专业能力突出、综合实力全面的高素质人才队伍，充实到助推企业发展的各个关键岗位上。